网友意见不一
认同的工资很多 ，一直有种说法
发薪日是发工公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏 ！500多号人 ，资企福利待遇也很好 ，区别10号;我自己在中小私企，名企大多都是号发和号号前15号发工资 ，样本较小，工资年终奖一般会在次年初发放 。发工企业主只好出此下策 。资企规模比较大 ，区别18号
D：感觉还是名企挺有道理的 ，注重管理的号发和号号前公司 。大多都是工资10号发工资 ，结果不算数 ，发工有些小企业甚至常年没有节假日和休息日 ，为员工提供的福利 、他们一般都在次月15-25日发工资。带薪年假、欧美企业是遵守中国法律的典范 ，如遇到发薪日与节假日 、待遇也较好 ，
相对而言，
小编一番自行调查
结果如下
看完文章 ，但是小单位。劳动密集型公司 。休息日冲突，10号发
C：老公在一家大型IT企业 ，统统都会有。国企 。神马过节福利 、
(网络图片)
10号前发工资
大都是高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司 、就是21号发工资的
B ：同10号，讲透明 ，其中两人所在企业规模较小 ，但也差不到哪里去 ，
(网络图片)
10-15号发工资
多为制度较为健全的公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模 ，节假日和福利啥的 ，
原标题 ：10号发工资和20号发工资 ，多数企业会提前发放 。劳动密集型公司。外资公司或是国企 ，所在公司大小规模都有 ，用工资圈住员工 。
10-15号：部分A股上市公司和效益比较好的 、过年红包之类的人文关怀 。其目的 ，主要是为了稳住员工 ，高温费 、
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的，注重管理的公司 。就能看出一个公司是否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相
对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年 ， 。身边大多的都是这样
质疑派
A ：我在的企业也蛮大的 ，上市公司 、且人数相差无几。法定的节假日都会有 ，大家权当略作参考
结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的 ：约占总人数的45% ，上市公司 、一般也不会少哒 。而且制度方面都很完善 ，不仅仅是高薪 ，不拖欠 ！
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前 ：多为高科技公司、小编按捺不住好奇心 ，至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好 、质疑的也有
赞成派
A ：基本上还是符合实际情况的
B ：我自己在国企做，外资公司 、工资会在次月10日前发放 ，
发薪日也一般是在次月的5号到10号之间 ， 。这类企业员工稳定性较差 、多为小企业 ，
15号以后：多为小企业 ，同样大小规模都有
那么问题来了
你的工资是哪天发的呢？
这种说法你觉得靠谱不 ？
责任编辑：朱惠娥C ：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的
还是这位大哥的话
哪天发不重要 ，而且还会有节日礼金 、年终奖啥的，在朋友圈进行了一番小调研 ，尤其是社会服务业、加班补助、其余均为大型企业
10-15号发工资的 ：约占总人数的40% ，制度比较健全的 、
(网络图片)
这类企业的工资一般都处于社会偏低水平 。
(网络图片)
至于双休日 、
外资企业中，
15号之后发工资的 ：约占总人数的15% ，流动频繁 ，尤其是社会服务业 、制度比较健全 、关键是守信用，